Control Horario

Ley de Control Horario Obligatorio: Que herramientas tenemos para cumplir con la ley?

 

ORACULUS te ayudará a cumplir con los requisitos de la nueva ley de control horario. La plantilla podrá conocer en todo momento cuál es su jornada laboral del día, la semana y el mes. Cuáles son sus tareas diarias. Desde el apartado de estadísticas podrá autogestionar su tiempo de trabajo, y podrá saber si ha realizado horas extraordinarias o no.
Los informes de horas de trabajo, recogen toda la información que requiere la Ley de control horario y están preparados para firmar, tanto por el empleado como por la empresa.

ORACULUS facilita el control horario a través de una aplicación online y una app móvil.

Para fichar con el móvil: La App
Tengo empleados trabajando fuera de la oficina…
Los empleados pueden fichar desde la app móvil. El fichaje quedará geolocalizado y el administrador podrá ver dónde ha empezado y terminado el empleado su jornada laboral.
En tiempo real, los administradores podrán ver quién está trabajando, quién ha salido y, por tanto, quién no ha llegado.
Podrán enviar imágenes e informes de incidencias o de confirmación de trabajos realizados, autorizaciones firmadas o, simplemente, tickets de gasto.

ORACULUS aumenta la productividad, con la flexibilidad laboral los empleados estarán más motivados, de manera que su productividad e implicación con la empresa será mayor.

Horas Extraordinarias: Registro
El registro de las horas extraordinarias
Tal y como indica el artículo 35.5 del Estatuto de los trabajadores, los empleadores se verán obligados a llevar el registro de las horas extras, es decir, todo el tiempo que exceda la jornada establecida por contrato. Además, los empleados deberán ser notificados mensualmente de todas esas horas realizadas.
Según estudios realizados, las horas extraordinarias “queman” a los empleados (el famoso “burn out”), no son tan productivas como se ha creído hasta ahora y, realizadas dentro de la legalidad, suponen gastos innecesarios para la empresa.

ORACULUS registra los excesos de jornada en horas extras para trabajadores a tiempo completo y horas complementarias para trabajadores a tiempo parcial.

Horas Extras: Cómo podemos registrarlas?
El registro de horas extraordinarias se puede hacer en papel, a la antigua usanza, y posteriormente trasladarlo a una hoja excel, para hacer el conteo de forma rápida, o bien, se puede optar por una herramienta de control horario sencilla y práctica.
Aunque, hasta ahora, la Ley únicamente obligaba al registro de la jornada a los empleados a jornada parcial, a partir de mayo obliga a todos. Por ello, lo ideal para llevar el registro de horas es contar con un software de control horario como ORACULUS.
El administrador dará de alta a todos los empleados.
Los empleados pueden registrar la jornada laboral desde el móvil o la tablet. Si sobrepasaran la jornada asignada, las horas se irán sumando y quedarán reflejadas como horas extraordinarias.
A final de cada mes, se pueden exportar los registros de horas, que mostrarán el saldo de horas extras.

Con ORACULUS los empleados pueden registrar la jornada laboral desde dispositivos diferentes. En todo momento tendrán acceso al tiempo trabajado y por supuesto al registro de horas extraordinarias.

Que beneficios obtenemos del registro de horas extras?
Llevando el registro de horas extras se podrá detectar, de manera rápida y sencilla, si es necesario ampliar la plantilla de empleados para cubrir la carga de trabajo y reducir las horas extras de los trabajadores.
Complementariamente, pero de importancia capital, nos permitirá saber si estamos presupuestando correctamente cada proyecto, o si por el contrario, un determinado proyecto se está descontrolando por culpa de las horas extra. A medio plazo, supone una herramienta de optimización de costes.

ORACULUS es mucho más que una herramienta de control horario.

ORACULUS no es solo una herramienta para el control horario, sino que ayuda al control y optimización de los recursos, contribuyendo al aumento de los beneficios.

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